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Remedios Roqueta Buj 
Este trabajo analiza la incapacidad permanente total, absoluta y gran incapacidad declaradas durante la relación laboral y sus efectos sobre la continuidad del vínculo. El estudio distingue entre los supuestos susceptibles de revisión por mejoría y aquellos de carácter definitivo o presumiblemente definitivo, atendiendo a los distintos regímenes jurídicos aplicables en cada caso. A partir de las modificaciones introducidas por la Ley 2/2025, se examina el desplazamiento de la extinción contractual a una posición de ultima ratio y la prioridad otorgada al mantenimiento del empleo, mediante la adopción de ajustes razonables y, en su caso, el cambio a un puesto de trabajo vacante y compatible, así como otras fórmulas de recolocación. El trabajo aborda asimismo la recolocación convencional como mejora del régimen legal mínimo y el régimen jurídico de la extinción contractual por incapacidad permanente y el derecho de readmisión tras la revisión del grado, precisando su alcance y tutela.
This article analyses permanent incapacity arising in the employment relationship and its effects on the continuity of the employment bond, taking into account the different degrees of permanent incapacity and the legal situations that may arise following its recognition. The study begins with partial permanent incapacity, highlighting that it does not constitute a ground for termination of the employment contract and that it triggers mechanisms aimed at job retention and functional adjustment of the position, as well as a specific review regime in cases of improvement. The article then examines total permanent incapacity, absolute permanent incapacity and severe incapacity, distinguishing between cases subject to review and those of a definitive or presumably definitive nature. In this latter context, the paper analyses the framework introduced by Act 2/2025, which relegates contractual termination to a measure of last resort and prioritises the maintenance of employment through the adoption of reasonable adjustments and, where appropriate, the redeployment of the worker. The study also conventional relocation as an improvement of the minimum legal regime and addresses the rules governing the compatibility between incapacity pensions and work, as well as the right to readmission following a review of the incapacity status.
