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Aida Fonseca Díaz
, María Petronela Popiuc
La creciente disponibilidad de datos masivos plantea desafíos inéditos en el ámbito jurídico, ya que su procesamiento mediante sistemas de inteligencia artificial impacta directamente en la protección de los derechos y en la configuración del Estado constitucional. Este artículo examina cómo la actual «fiebre del Big Data» puede afectar la tutela de los datos personales de los trabajadores y trabajadoras y en qué medida el marco legislativo vigente ofrece garantías suficientes. Partiendo del Knowledge Discovery in Data Bases y de las cinco dimensiones del Big Data, se analiza cómo la acumulación masiva de información exige un marco regulador capaz de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto a los derechos fundamentales. A través de una revisión crítica de la normativa laboral y del Reglamento de inteligencia artificial, se abordan los riesgos asociados a la gestión algorítmica de las relaciones laborales y se reflexiona sobre la necesidad de equilibrar la innovación tecnológica con la salvaguarda de los principios constitucionales. Se proponen, además, vías para reforzar la intervención humana y los mecanismos de control en el ámbito empresarial, dada su incidencia directa y creciente en los derechos de las personas trabajadoras.
The growing availability of massive datasets presents unprecedented challenges in the legal field, as their processing through artificial intelligence systems directly impacts the protection of rights and the very structure of the constitutional state. This article examines how the current “Big Data fever” may affect the protection of workers’ personal data and to what extent the existing legal framework offers sufficient safeguards. Starting from Knowledge Discovery in Data Bases and the five dimensions of Big Data, the analysis explores how the massive accumulation of information demands a regulatory framework that ensures transparency, accountability, and respect for fundamental rights. Through a critical review of labor regulations and the Artificial Intelligence Regulation, the article addresses the risks associated with algorithmic management of labor relations and reflects on the need to balance technological innovation with the safeguarding of constitutional principles. It also proposes ways to strengthen human oversight and control mechanisms within the business sphere, given their direct and growing impact on workers’ rights.
