Aspectos laborales del teletrabajo internacional: novedades en cuanto a la determinación de ley aplicable en supuestos de trabajo transnacional

• Ferran Camas Roda ^[1]
  1. [1] Universitat de Girona

     Universitat de Girona

     Gerona, España

     
• Localización: Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 136, 2025 (Ejemplar dedicado a: Coloquio de Otoño "Visiones del teletrabajo: claves para su consolidación y vertientes polémicas"), págs. 67-80
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente artículo tiene por objeto el estudio de los aspectos laborales o cuestiones atinentes al Derecho del Trabajo que afectan al teletrabajo internacional. La situación específica de teletrabajo internacional que se acoge como ámbito de análisis es principalmente la que acontece cuando un extranjero, nacional de un tercer país de la Unión Europea, desea residir y trabajar en España de forma digital y en remoto para una empresa radicada fuera de España. En base a dicho supuesto, este estudio va a analizar que tipo de trabajadores son lo que se acogen a este modelo de trabajo, que condiciones principales se han de cumplir para que pueda teletrabajar y, especialmente, que legislación laboral va a ser aplicable al contrato de trabajo del teletrabajador. En este sentido, resulta de interés conocer la evolución de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en cuanto a la determinación de la ley aplicable a supuestos de movilidad internacional, en particular tras su resolución judicial de 11 de diciembre de 2025 (Asunto (Asunto C-4851243, Locatrans Sarl y ES).

  • English

    This paper seeks to examine the labour law aspects-i.e., issues falling within the scope of Employment Law-that affect intemational telework. The specific international telework scenario adopted as the framework for analysis is primarily that which arises where a foreign national, being a third-country national (non-EU), wishes to reside in Spain and to work digitally and remotely for an employer established outside Spain. On the basis of that scenario, this study will analyse what types of workers fall within this model of work, the main conditions that must be satisfied in order for such telework to be carried out, and, in particular, which labour law will de applicable to the teleworker's employment contract. In this regard, it is relevant to consider the development of the case-law of the Court of Justice of the European Union concerning the determination of the applicable law in situations involving international mobility, especially following its judgment of 11 December 2025 (Case (Case C-485/243, Locatrans Sarl and ES).