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La rotación laboral en España se ha incrementado un 24,1%, lo que refleja una desconexión entre empleados y organizaciones. Factores como las condiciones laborales poco competitivas, la falta de reconocimiento y la desalineación cultural afectan al compromiso, aunque el estilo de liderazgo es el factor que más influye en la decisión de los empleados de abandonar una empresa. Para darle la vuelta a esta situación es necesario revisar y mejorar los modelos de liderazgo y dirigirlos hacia estilos transformacionales y participativos, que son aquellos que fomentan la empatía, la escucha activa y el desarrollo profesional.
