Acceso usuarios
Patricia Coll Rubio
El 62% de las empresas utilizan plataformas de talento especializado para dar con perfiles difíciles de encontrar, mejorando un 30% las probabilidades de contratación. Este cambio refleja un nuevo paradigma en el reclutamiento, donde la tecnología ayuda a avanzar más allá de los procesos tradicionales. Aunque las plataformas generalistas como LinkedIn siguen siendo importantes, la tendencia se inclina hacia el «recruiting de precisión», donde detectar competencias reales es más valioso que acumular currículums.
