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Beatriz Balsera Pereira
Las organizaciones promueven la igualdad, la diversidad y la inclusión, pero la verdadera justicia requiere equidad, que significa adaptar las oportunidades a las necesidades individuales. La equidad reconoce las diferencias y hace que cada persona alcance su máximo potencial mediante un trato justo, no uniforme. Esto es vital en sectores como el Servicios, donde hay una gran diversidad de roles y condiciones. Por tanto, la equidad va más allá de políticas uniformes, considerando factores personales y alineando el liderazgo y los valores organizativos. Esto permite personalizar la propuesta de valor al empleado (EVP), adaptando las condiciones a diferentes colectivos.
Hoy en día, el futuro de las empresas pasa por liderar con humanidad mediante la equidad, combinando valores sólidos, liderazgo coherente y gestión transparente. Así, la equidad se convierte en la competencia estratégica que genera confianza y resultados sostenibles, promoviendo la inteligencia emocional en tiempos de automatización e inteligencia artificial. Las organizaciones que entiendan que la justicia organizativa es cuestión de convicción, no solo de cumplimiento, atraerán, desarrollarán y fidelizarán talento, contribuyendo en su evolución hacia sistemas más justos y humanos.
