Acceso usuarios
[1]
;
Peña Freile, Mario
[1]
;
Molina Romero, Jainer
[1]
;
Erazo Barrios , Albeiro
[1]
;
Negrete Pérez, Osmel
[1]
Las spin-off universitarias son empresas que surgen de la investigación académica y transfieren innovación al sector productivo, impulsando el desarrollo socioeconómico en diversos ámbitos. El texto analiza los desafíos y las oportunidades en la creación de una spin-off enfocada en la biorremediación de suelos y el manejo de residuos agroindustriales, destacando la importancia de la seguridad y salud en el trabajo (SST) como motor de competitividad y sostenibilidad. La metodología empleada corresponde a una revisión bibliográfica cualitativa en bases de datos reconocidas, mediante la selección de estudios originales y normativos relevantes para el período 2012–2023.
Los resultados demuestran que la integración sistemática de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), alineados con normativas nacionales e internacionales, fortalece la motivación y la protección del personal, optimizando el desempeño de estas empresas. Asimismo, se identifica la necesidad de mejorar la implementación de la SST dentro del marco legal vigente y se recomienda consolidar modelos adaptativos para spin-off tecnológicas, así como profundizar la investigación en futuras iniciativas.
University spin-offs are companies that emerge from academic research and transfer innovation to the productive sector, fostering socioeconomic development in various fields. The text analyzes the challenges and opportunities involved in the creation of a spin-off focused on soil bioremediation and agro-industrial waste management, highlighting the importance of occupational safety and health (OSH) as a driver of competitiveness and sustainability. The methodology employed consists of a qualitative bibliographic review conducted in recognized databases, selecting original and regulatory studies relevant to the period 2012–2023.
The results show that the systematic integration of occupational safety and health management systems (OSHMS), aligned with national and international regulations, strengthens staff motivation and protection, thereby optimizing the performance of these companies. Additionally, the need to improve the implementation of OSH within the existing legal framework is identified, and the consolidation of adaptive models for technological spin-offs is recommended, along with further research in future initiatives.
