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Bajo los supuestos de la teoría de los escalones superiores, este artículo tiene como objetivo demostrar si las características del equipo directivo superior (TMT) influyen en la gestión de la intensidad de la I+D, en el ámbito de las empresas chinas de alta tecnología que cotizan en bolsa. Utilizando información de empresas chinas de alta tecnología que cotizan en el mercado STAR, para el periodo 2019-2021, se llevó a cabo una regresión agrupada y una regresión de panel de efectos aleatorios, bajo un enfoque positivista. La inversión en I+D de las empresas de alta tecnología en China se ve significativamente influenciada por la experiencia en el extranjero del presidente y el director general, la edad media y el nivel educativo del equipo directivo superior. Se obtuvo una visión general integrada de las características de TMT aplicables a las empresas chinas de alta tecnología que cotizan en bolsa. La intensidad de la innovación se ve impulsada positivamente por el nivel educativo, la experiencia en el extranjero y la antigüedad en el cargo. Contribuye a comprender mejor cómo las características de los ejecutivos afectan al mecanismo de inversión en I+D de las empresas y amplía y enriquece los escenarios de aplicación de la teoría de los escalones superiores.Este estudio aporta valor añadido a la bibliografía actual al explorar los efectos de las características del TMT en las empresas tecnológicas chinas que cotizan en el nuevo mercado bursátil STAR. Este estudio ofrece una visión general nueva y complementaria de las empresas que se caracterizan por sus estrategias innovadoras
Under the assumptions of Upper Echelons Theory, this paper aims to evidence whether Top Management Team characteristics (TMT) influence R&D intensity management, in the scope of Chinese listed high-tech companies. Using information from Chinese high-tech firms listed on the STAR Market, for the period 2019-2021, a pooled regression and random effects panel regression was conducted, under a positivist approach. R&D investment in high-tech companies in China is significantly influenced by the overseas experience of the chairperson and general manager, average age, and the education level of the top management team. An integrated overview of the TMT characteristics applicable to high-tech listed Chinese companies was obtained. Innovation intensity is positively driven by the level of education, overseas experience, and tenure. It contributes to a better understanding of how executive characteristics affect the mechanism of corporate R&D investment and expands and enriches the application scenarios of upper echelons theory. This study adds value to the current literature by exploring the effects of TMT characteristics on Chinese technological firms listed on the new Exchange STAR Market. This study provides a new and complementary overview of firms that are strongly marked by innovative strategies
