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Santiago, Chile
Este artículo examina la titularidad de las licencias maternales en Chile bajo la perspectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. En particular, tiene por objetivo evaluar si la regulación sobre titularidad de licencias maternales del Código del Trabajo es coherente con la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el trabajo tras la procreación. Para ello se identifica el impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres trabajadoras en el país, se sistematiza cuál es la configuración jurídica de las licencias maternales, y se analiza la relación entre las características de la titularidad de las licencias maternales con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
This paper examines the ownership of maternity leaves in Chile from the perspective of the principle of equality between women and men at work. In particular, it aims to evaluate whether the regulation on maternity leave ownership in the Labor Code is consistent with the promotion of equal opportunities and treatment between women and men at work after procreation. To do this, the impact of motherhood on the work history of working women in the country is identified, the legal configuration of maternity leaves is systematized, and the relationship between the characteristics of the ownership of maternity leaves and the promotion of equal treatment and opportunities between women and men at work.
