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Héctor Cebolla-Boado 
, María Miyar Busto
Este estudio examina la relación entre la selección positiva en características observables y no observables entre migrantes rumanos en España y el Reino Unido. Utilizando datos comparativos y un índice estandarizado de intensidad en la búsqueda de empleo durante el desempleo, demostramos que, aunque los migrantes rumanos en el Reino Unido presentan una fuerte selección positiva en educación, esta no se traduce necesariamente en una mayor resiliencia o proactividad laboral, medida a través de la intensidad en la búsqueda de empleo. Por el contrario, los migrantes en España muestran los niveles más bajos de búsqueda activa, incluso por debajo de los no migrantes en Rumanía. Estos resultados desafían la suposición común en la literatura de que la selección positiva en rasgos observables implica automáticamente selección en dimensiones no observables, y subrayan la importancia de considerar el contexto de destino y factores estructurales en los procesos de integración laboral.
In this paper we explore the relationship between positive selection on observable traits and unobservable traits among Romanian migrants in Spain and the United Kingdom. Using comparative data and a standardized index of job search intensity during unemployment, we show that although Romanian migrants in the UK are strongly positively selected on education, this does not necessarily translate into greater resilience or proactive labor market engagement, as measured by job search intensity. In contrast, migrants in Spain display the lowest levels of active job seeking, even lower than non-migrants in Romania. These findings challenge the common assumption in the literature that positive selection on observable traits automatically implies selection on unobservable traits and highlight the importance of considering destination context and structural factors in shaping labor market integration processes.
