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Fernando Varela Bohórquez
El presente trabajo analiza la situación laboral de diversos grupos especialmente vulnerables a la discriminación en el Perú, cuya exclusión se fundamenta en prejuicios asociados a su estilo de vida, condición física, edad o identidad. Se identifican como principales afectados a las personas con discapacidad, mujeres en edad fértil, adultos mayores de 45 años y miembros de la comunidad LGTBIQ+. Asimismo, se examinan los marcos normativos vigentes que buscan prevenir y sancionar la discriminación laboral, evaluando su efectividad. Finalmente, se proponen conclusiones orientadas a fortalecer las estrategias legales y sociales para una inclusión laboral real y sostenida de estos colectivos
This paper analyzes the employment situation of various groups that are particularly vulnerable to discrimination in Peru, whose exclusion is rooted in prejudices associated with their lifestyle, physical condition, age, or identity. The main affected groups identified are persons with disabilities, women of childbearing age, adults over 45 years old, and members of the LGTBIQ+ community. Likewise, it examines the current regulatory frameworks aimed at preventing and sanctioning workplace discrimination, assessing their effectiveness. Finally, it proposes conclusions aimed at strengthening legal and social strategies for real and sustained labor inclusion of these groups.
