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Yenny Pinto Sarmiento, Lucía Planet Sepúlveda
El presente trabajo aborda la consagración de la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, en dos dimensiones: las relaciones laborales y algunos aspectos críticos de la Seguridad Social. Respecto de lo primero, se abordan cinco aspectos en los que dicha discriminación se concreta, relativas a la posición de la mujer en la sociedad, en la a la mayor carga de trabajo, la segmentación horaria, el trabajo informal, entre otros. En lo relativo a la Seguridad Social el trabajo se detiene en la discriminación que se produce en materia de pensiones, que en buena medida es resultado de los aspectos laborales descritos, así como en la prevención de riesgos laborales, cuyo reciente enfoque de género permitirá avanzar en la mejor prevención y padecimientos femeninos.
This paper addresses the establishment of equality and non-discrimination between men and women in two dimensions: labor relations and key critical aspects of Social Security. Regarding the former, it examines five specific areas where such discrimination occurs, related to the position of women in society, the greater workload, hourly segmentation, and informal work, among others. In terms of Social Security, the study focuses on the discrimination found in the pension system-largely a result of the labor factors previously described-as well as in occupational risk prevention, where a recent gender-sensitive approach will enable progress in the prevention of female-specific health conditions and ailments.
