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José Eduardo López Ahumada 
Este estudio aborda la discriminación por edad en el ámbito laboral, analizando su impacto en el acceso, mantenimiento y extinción del empleo. Se examina la prohibición de esta práctica en el Derecho Social Europeo y la relevancia del juicio constitucional en la protección frente al edadismo. Se destaca la transversalidad del factor edad en la ocupación y los riesgos asociados al envejecimiento, como la pobreza y la exclusión social. Asimismo, se revisan las implicaciones de la jubilación forzosa y anticipada desde una perspectiva antidiscriminatoria. Finalmente, se proponen reflexiones sobre la compatibilidad entre trabajo y jubilación para garantizar la igualdad.
This paper examines age-based discrimination in the labor market, analyzing its impact on access, retention, and termination of employment. It explores the prohibition of such practices under European Social Law and the role of constitutional review in safeguarding against ageism. The transversal nature of age as a factor in employment and occupation is emphasized, along with risks associated with aging, such as poverty and social exclusion. The discussion also addresses mandatory and early retirement from an anti-discrimination perspective. Finally, it reflects on the compatibility between work and retirement as a means to ensure equality.
