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Diego Szlechter
En este artículo, nos proponemos problematizar el origen de los Estudios Organizacionales (en adelante EO), estrechamente vinculados en un primer momento con el campo de la Administración, preocupado por la gestión eficaz de la fuerza de trabajo. A partir de la 2da posguerra surgen pesquisas que comenzaron a abordar las problemáticas organizacionales desde una perspectiva más amplia que más adelante derivaron en el surgimiento de visiones críticas. En Argentina, a pesar del surgimiento tardío de los EO, diversas investigaciones de este campo han sido desarrolladas desde mucho tiempo antes y en diversas disciplinas. Sin embargo, consideramos que no todas las pesquisas vinculadas a los EO debieran englobarse en los estudios críticos. En este sentido, presentaremos un marco analítico para los EO que contribuya al fortalecimiento de vertientes que desnaturalicen el statu quo organizacional. En este esquema y con el objetivo de presentar referencias empíricas con espíritu crítico, describiremos en forma sucinta algunos casos en los que se abordaron problemas organizacionales en nuestro país cuyas implicancias trascendieron las fronteras de la organización. Finalmente, en las conclusiones desarrollamos una propuesta orientada a ofrecer una mirada crítica que incida en el debate público sobre formas de organizarse en sociedad con espíritu emancipador.
In this article, we propose to problematize the origin of Organizational Studies (hereinafter OS), closely linked at first to the field of Management, concerned with the effective management of the workforce. From the second post-war period onwards, research began to address organizational issues from a broader perspective, which later led to the emergence of critical views. In Argentina, in spite of the late emergence of OE, several researches in this field have been developed long before and in different disciplines. However, we believe that not all research related to OE should be included in critical studies. In this sense, we will present an analytical framework for OE that contributes to the strengthening of aspects that denaturalize the organizational status quo. Within this framework, and with the aim of presenting empirical references in a critical spirit, we will briefly describe some cases in our country in which organizational problems whose implications transcended the boundaries of the organization were addressed. Finally, in the conclusions we develop a proposal aimed at offering a critical view that influences the public debate on ways of organizing in society with an emancipatory spirit.
