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Diego René Gonzales Miranda
El campo de los Estudios Organizacionales (EO) en Latinoamérica ha experimentado un desarrollo considerable en los últimos años, especialmente a partir de la publicación de la traducción al español del libro The Sage Handbook of Organization Studies, titulado: “Tratado de Estudios Organizacionales” en sus dos volúmenes (2017 y 2019). Este proyecto editorial fue importante para promover un discurso organizado y una identidad de los EO en Latinoamérica, permitiendo a investigadoras e investigadores locales generar una voz propia en este campo. El presente artículo busca realizar un diagnóstico sobre el proceso de consolidación de los EO en la región, tomando como base tres fuentes: los Handbook´s publicados entre 2017 y 2019, las ediciones especiales sobre EO de los años 2018, 2020, 2021 y 2023, y el primer libro editado por la Red de Estudios Organizacionales de Latinoamérica (REOL) titulado En busca de los Estudios Organizacionales de Latinoamérica (2024). El análisis comienza con una breve historia de las redes académicas de EO en Latinoamérica que han sido fundamentales para la evolución del campo. Luego, se abordan las temáticas y desarrollos críticos que emergen de los estudios organizacionales en la región. Se identifica la necesidad de enfoques teóricos contextualizados que reflejen adecuadamente las realidades latinoamericanas y se destaquen cuestiones de diversidad, liderazgo, cultura organizacional, equidad de género e innovación. Con el fin de superar la marginalidad y el estado incipiente de los EO en algunos países, el artículo propone una agenda de investigación que fomente la colaboración, la formación interdisciplinaria y la aplicación de conocimientos en la práctica organizacional, desafiando así las narrativas hegemónicas que predominan en el ámbito académico.
The field of Organization Studies (OS) in Latin America has experienced considerable development in recent years, especially since the publication of the Spanish translation of the book "The Sage Handbook of Organization Studies", entitled "Tratado de Estudios Organizacionales" in its two volumes (2017 and 2019). This editorial project was important in promoting an organized discourse and identity for OS in Latin America, allowing local researchers to generate their own voice in this field. This article seeks to diagnose the consolidation of OS in the region, based on three sources: the Handbook's published between 2017 and 2019, the special editions on OS from 2018, 2020, 2021, and 2023, and the first book edited by the Latin American Organizational Studies Network (REOL) entitled "In Search of Latin American Organizational Studies" (2024). The analysis begins with a brief history of EO academic networks in Latin America, which have been fundamental to the evolution of the field. Finally, it addresses critical themes and developments emerging from organizational studies in the region. It identifies the need for contextualized theoretical approaches that adequately reflect Latin American realities and highlights issues of diversity, leadership, organizational culture, gender equity, and innovation. In order to overcome the marginalization and nascent state of EO in some countries, the article proposes a research agenda that fosters collaboration, interdisciplinary training, and the application of knowledge in organizational practice, thus challenging the hegemonic narratives that predominate in academia.
