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Cristina Martín Peña
En este artículo se aborda la problemática vinculada a la duración del permiso de lactancia en el caso de personal a tiempo parcial que opta por el disfrute en la modalidad acumulada y se reflexiona sobre la solución aparentemente contraria reflejada por dos sentencias de diferentes salas del Tribunal Supremo.
This article addresses the problem related to the duration of breastfeeding leave in the case of part-time staff who opt for the accumulated form and reflects on the apparently contrary solution reflected by two judgments from different chambers of the Supreme Court.
