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Woretaw Belay, Solomon Melese, Assegid Demessie
Los académicos han utilizado las características del trabajo para ilustrar el prometedor tema del diseño del trabajo. El comporta-miento proactivo en el entorno laboral actual es un campo de investigación en desarrollo. Este estudio vinculó los rasgos del lugar de trabajo con el comportamiento proactivo de ajuste persona-entorno, con un papel mediador de un estado motivacional y una recopilación exhaustiva de medidas. Los investigadores emplearon la encuesta como método para lograr este objetivo. Se recopilaron datos autoinformados de 279 participantes. Para el análisis se utilizó el software SMART PLS 3.2.8. Como resultado, concluimos que el comportamiento proactivo de ajuste persona-entorno se correlaciona principalmente con factores de tarea, conocimiento y contexto; sin embargo, las características sociales y el comportamiento proactivo de ajuste persona-entorno están relacionados de manera indirecta. El estado motivacional media parcialmente la relación entre las características del trabajo (es decir, características de tarea, conocimiento y contexto) y el comportamiento proactivo de ajuste persona-entorno, mientras que media completamente entre las características sociales y el comportamiento proactivo de ajuste persona-entorno. Animamos a futuras investigaciones a confirmar nuestros hallazgos y ampliar nuestro modelo identificando otros resultados de los empleados respecto al comportamiento proactivo de ajuste persona-entorno y los rasgos sociales.
Els estudiosos han utilitzat les característiques del treball per il·lustrar el prometedor tema del disseny del treball. El comporta-ment proactiu en el lloc de treball actual és un camp de recerca en desenvolupament. Aquest estudi vincula els trets del lloc de treball amb el comportament proactiu d’ajust persona-entorn, amb un paper mediador d’un estat motivacional i una col·lecció exhaustiva de mesures. Els investigadors van utilitzar la recerca per enquesta com a mètode per assolir aquest objectiu. Es van recollir dades autoinformades de 279 participants. Per a l’anàlisi es va utilitzar el programari SMART PLS 3.2.8. Com a resultat, concloem que el comportament proactiu d’ajust persona-entorn es correlaciona principalment amb factors de tasca, coneixement i context; però, les característiques socials i el com-portament proactiu d’ajust persona-entorn estan relacionats de manera indirecta. L’estat motivacional intermediava parcialment la relació entre les característiques del treball (és a dir, característiques de la tasca, coneixement i context) i el comportament proactiu d’ajust persona-entorn, mentre que feia de mitjancer completament entre les característiques socials i el comportament proactiu d’ajust persona-entorn. Animem a futures investigacions per confirmar els nostres resultats i ampliar el nostre model identificant altres resultats dels empleats pel que fa al comportament proactiu d’ajust persona-entorn i als trets socials.
Scholars used work characteristics to illustrate the promising topic of work design. Proactive behavior in today’s workplace is a developing research field. This study linked workplace traits to proactive person’s environment fit behavior with a mediating role of a motivational state and a comprehensive collection of measures. The researchers used survey research as their meth-od of choice to accomplish this goal. 279 respondents provided self-reporting information, which we collected. SMART PLS 3.2.8 software was used for the analysis. As a result, we conclude that proactive person’s environment fit behavior was most likely cor-related with task, knowledge, and contextual factors; however, social characteristics and proactive person’s environment fit behavior was indirectly linked. The motivational state partially mediates the link between work characteristics (i.e task, knowledge, and contextual characteristics) and proactive person’s environment fit behavior while fully mediates between social characteristics and proactive person’s environment fit behavior. We encourage further investigation to confirm our findings and broaden our model by identifying additional employee outcomes regarding proactive person’s environment fit behavior and social traits.
