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Estefani Moreno Vázquez
, Lidia E. Gómez García
En México existen dos tipos de pensión la contributiva y la no contributiva, para este artículo se analiza la primera derivada de las aportaciones que el trabajador realiza a lo largo de su vida laboral, considerando solo aquellos que se realizan de manera formal. Evidenciando con información documental y estadística, cómo a pesar de existir un marco jurídico que regula las relaciones subordinadas, la división sexual del trabajo origina brechas de género donde las mujeres personas trabajadoras del hogar son las más vulneradas en relación con el reconocimiento de derechos laborales como consecuencia histórica y social de estar a cargo de la familia. Por lo cual acepta condiciones precarias que influyen en el detrimento del ingreso obtendrá al finalizar su vida laboral.
In Mexico, there are two types of pensions: contributory and non-contributory. This article analyzes the first type, which is derived from the contributions made by workers throughout their working lives, considering only those who work in the formal sector. Using documentary and statistical information, it highlights how, despite the existence of a legal framework that regulates subordinate relationships, the sexual division of labor creates gender gaps where female domestic workers are the most vulnerable in terms of labor rights. This is a historical and social consequence of their responsibility for family care. As a result, they accept precarious conditions that affect their income at the end of their working lives.
