Acceso usuarios
Homero Cabrera
, Carolina Zúñiga Ortega
Este estudio explora la relación entre los valores universales propuestos por Schwartz y la ética laboral protestante conceptualizada inicialmente por Weber y operacionalizada de forma secular por Miller et al. (2002). A través de un análisis estructural, se investigan las conexiones entre valores como el igualitarismo, la seguridad y el poder con dimensiones de la ética laboral protestante, como el trabajo duro, la autodisciplina y el ocio. Se emplearon dos cuestionarios (PVQ-12 [adaptación del PVQ de Schwartz, 2006] y MWEP-28 [adaptación del MWEP de Miller et al., 2002]), en una muestra de 514 participantes procedentes de cinco organizaciones. Los resultados, modelados con ecuaciones estructurales (SEM con WLSMV), sugieren que los valores de igualitarismo y seguridad se asocian positivamente con una ética laboral protestante fuerte, mientras que el poder muestra mayores correlaciones con comportamientos deshonestos y actitudes de ocio. Este trabajo aporta nuevas perspectivas sobre cómo los valores culturales influyen en las actitudes y los comportamientos laborales, y recalca la necesidad de establecer modelos más complejos (con variables latentes de segundo orden) que capturen estas dinámicas. Los hallazgos indican la importancia de integrar enfoques sociales y psicológicos en la comprensión de la ética laboral protestante, por lo que se propone una revisión de los modelos existentes para reflejar mejor la interacción entre valores y conductas sociales.
This study explores the relationship between the universal values proposed by Schwartz and the Protestant work ethic (PWE) initially conceptualized by Weber and operationalized in a secular way by Miller et al. (2002). Using structural equation modeling, we examine whether values such as egalitarianism, security, and power are connected to dimensions of the PWE such as hard work, self-discipline, and leisure. Two questionnaires were used: PVQ-12 (adaptation of Schwartz’s PVQ, 2006) and MWEP-28 (adaptation of the MWEP by Miller et al., 2002), in a sample of 514 participants from five organizations. The results modeled with structural equations (SEM with WLSMV) suggest that the values of egalitarianism and security are positively associated with a strong PWE, while power shows strong correlations with dishonest behaviors and leisure attitudes. This work provides new insights into how cultural values influence work attitudes and behaviors, highlighting the need for more complex models (with second-order latent variables) that capture these dynamics. The findings indicate the importance of integrating social and psychological approaches in understanding PWE, proposing a revision of existing models to better reflect the interaction between values and social behaviors.
Aquest estudi explora la relació entre els valors universals proposats per Schwartz i l'ètica laboral protestant conceptualitzada inicialment per Weber i operacionalitzada secularment per Miller et al. (2002). A través d'una anàlisi estructural, s'investiguen les connexions entre valors com l'igualitarisme, la seguretat i el poder amb dimensions de l'ètica laboral protestant, com el treball dur, l'autodisciplina i l'oci. Es van emprar dos qüestionaris (PVQ-12 [adaptació del PVQ de Schwartz, 2006] i MWEP-28 [adaptació del MWEP de Miller et al., 2002]), en una mostra de 514 participants procedents de cinc organitzacions. Els resultats, modelats amb equacions estructurals (SEM amb WLSMV), suggereixen que els valors d'igualitarisme i seguretat s'associen positivament amb una ètica laboral protestant forta, mentre que el poder mostra correlacions més importants amb comportaments deshonestos i actituds d'oci. Aquest treball aporta noves perspectives sobre la influència dels valors culturals en les actituds i els comportaments laborals, i recalca la necessitat d'establir models més complexos (amb variables latents de segon ordre) que capturin aquestes dinàmiques. Les troballes indiquen la importància d'integrar enfocaments socials i psicològics en la comprensió de l'ètica laboral protestant, per la qual cosa es proposa una revisió dels models existents per reflectir millor la interacció entre valors i conductes socials.
