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Jesús Manuel Rodríguez Pérez
Este trabajo se apoya en la teoría de recursos para analizar la relación entre los sistemas de gestión de recursos humanos y la ventaja competitiva de la empresa. Las hipótesis planteadas se contrastan para una muestra de 120 empresas pertenecientes a la industria manufacturera española. Los resultados apoyan la idea de que un sistema de desarrollo interno de los recursos humanos contribuyó al logro de una ventaja competitiva, ya que las empresas que emplean dicho sistema obtienen mayores niveles de desempeño global y una menor rotación de empleados, que aquellas que recurren a la adquisición de dichos recursos en el mercado externo.
