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El presente ensayo analiza las causas y consecuencias del techo de cristal en las relaciones laborales, incidiendo en las insuficiencias del marco normativo actual para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A pesar de los avances legislativos en materia de representación equilibrada y transparencia retributiva, persisten obstáculos estructurales, como la segregación vertical, los sesgos inconscientes o la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección.
El estudio pone en valor el impacto positivo del liderazgo femenino en la sostenibilidad, la innovación y la cohesión organizativa, pues las mujeres suelen promover modelos que reconocen la interdependencia entre las operaciones empresariales y sus impactos medioambientales y sociales. Resulta esencial un cambio de paradigma que promueva la equiparación retributiva, la corresponsabilidad, la promoción de referentes en carreras STEM, el fortalecimiento de redes de mentoría y las políticas de contratación y promoción equitativas, con el fin de retener el talento femenino y consolidar una cultura empresarial verdaderamente inclusiva.
This essay analyses the causes and consequences of the glass ceiling in labour relations, highlighting the shortcomings of the current regulatory framework in ensuring effective equality between women and men. Despite legislative advances in balanced representation and pay transparency, structural obstacles remain, such as vertical segregation, unconscious biases, and the unequal distribution of care responsibilities, which hinder women’s access to senior management positions. The study highlights the positive impact of female leadership on sustainability, innovation and organisational cohesion, as women tend to promote models that recognise the interdependence between business operations and their environmental and social impacts. A paradigm shift is essential to promote equal pay, joint responsibility, the promotion of role models in STEM careers, the strengthening of mentoring networks and equitable hiring and promotion policies, in order to retain female talent and consolidate a truly inclusive corporate culture.
