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Salamanca, España
Este trabajo pretende realizar un análisis de las medidas destinadas a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito profesional de la Administración pública, en concreto en las universidades públicas centrándose en las actuaciones dirigidas a garantizar una conciliación real entre la vida personal y profesional. Para ello partiendo del marco dado por textos normativos como la Ley Orgánica de Igualdad o el Estatuto Básico del Empleado Público, se realiza un análisis exhaustivo de la Ley Orgánica del Sistema Universitario y de otras directrices que orientan la actuación del sistema universitario hacia la consolidación de una igualdad efectiva de hombres y mujeres en su proyección profesional.
This paper aims to carry out an analysis of the measures aimed at promoting equality between men and women in the professional field of the Public Administration, specifically in public universities, and focusing on the actions aimed at guaranteeing a real reconciliation between personal and professional life. To this end, based on the framework provided by normative texts such as the Organic Law on Equality, the Basic Statute of Public Employees, an exhaustive analysis of the Organic Law of the University System and other guidelines that guide the actions of the university system towards the consolidation of effective equality of men and women in their professional projection is finally carried out.
