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Susana Rodríguez Escanciano 
La coexistencia de obligaciones profesionales y familiares en la vida de quienes trabajan no siempre ha tenido natural acomodo, lo que ha generado frecuentemente un ámbito de conflicto capaz de reclamar la intervención de los poderes públicos. El último botón de muestra de tal secuencia se encuentra en el Real Decreto Ley 9/2025, que amplía en tres semanas la duración del permiso por nacimiento y cuidados, dos de ellas a disfrutar de forma flexible hasta que la hija o el hijo cumplan los ocho años, acompañadas de la pertinente prestación de la Seguridad Social. Pese a la indudable valoración positiva de tal avance, lo cierto es que se sigue sin conseguir la íntegra transposición de la Directiva 2019/1158 en los espacios de asueto correspondientes a la madre biológica, al tiempo que plantea algunos desajustes de carácter técnico-jurídico con otras instituciones de idéntica finalidad como es la excedencia por cuidado de hijo/a.
The coexistence of professional and family obligations in the lives of working people has not always been easy to reconcile, which has often led to conflicts requiring the intervention of public authorities. The latest example of this sequence can be found in Royal Decree Law 9/2025, which extends the duration of birth and care leave by three weeks, two of which can be taken flexibly until the child reaches the age of eight, accompanied by the relevant Social Security benefits. Although this is a positive step forward, the fact is that Directive 2019/1158 has still not been fully transposed in terms of the leave entitlement for biological mothers, at the same time as there are some technical and legal inconsistencies with other institutions with the same purpose, such as leave for childcare.
