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El presente artículo tiene como foco de atención las condiciones laborales y su relación con el género y la edad, del Sector Supermercadista de la ciudad de Santa Fe, Argentina. Partiendo de la hipótesis de la predominancia de jóvenes en el sector, que se combina con estrategias y planificación que siguen un lineamiento estereotipado, la pregunta que surge es: ¿el género y la edad influyen en las condiciones laborales en supermercados de la ciudad de Santa Fe? Para dar respuestas a este interrogante se diseñó un estudio de tipo descriptivo y correlacional. Como conclusión, sobre la base de las condiciones económicas del contexto, el trabajo supermercadista aparece estereotipado en términos de género y edad, el factor conciliación vida/trabajo juega un rol central en las condiciones laborales y se advierte la ausencia de políticas de gestión que atiendan a la diversidad de género.
This article focuses on labor conditions and their relationship with gender and age in the Supermarket Sector of the city of Santa Fe, Argentina. Starting from the hypothesis of the predominance of young people in the sector, combined with strategies and planning that follow a stereotyped guideline. From this, the question arises: Do gender and age influence working conditions in supermarkets in the city of Santa Fe? To answer this question, a descriptive and correlational study was designed. In conclusion, based on the economic conditions of the context, the supermarket work appears stereotyped in terms of gender and age, the work-life balance factor plays a central role in labor conditions, and the absence of management policies addressing gender diversity is noted.
