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Diego Álvarez Alonso 
La compleja relación entre trabajo y salud mental es un tema de creciente relevancia en el debate público y en la investigación desde distintos ámbitos de conocimiento, que se aborda en este texto atendiendo en particular a la precariedad y su incidencia especialmente negativa en el bienestar emocional y psíquico de las personas trabajadoras, así como a los nuevos riesgos emergentes asociados a las nuevas formas de organización y desempeño laboral en entornos digitalizados. Se parte del tradicional enfoque centrado en los riesgos psicosociales, que resulta imprescindible, pero se propone también una perspectiva más amplia que incluya un examen sobre la adecuación y, en su caso, revisión y adaptación de determinadas parcelas de la legislación laboral que pueden ser clave para la reducción de la precariedad y para proteger la salud mental en el entorno laboral, además de otras políticas públicas al respecto. Se analizan resumidamente los contenidos, conclusiones y propuestas del informe Precariedad laboral y salud mental: conocimientos y políticas (Informe PRESME), las necesidades y posibilidades de actuación ante las nuevas formas de organización de las empresas y el trabajo generadoras de precariedad y nuevos riesgos para la salud mental, y la conveniencia de revisar la regulación sobre tiempo de trabajo considerando las transformaciones tecnológicas y socioeconómicas contemporáneas para una adecuada y saludable ordenación de los tiempos de trabajo y de vida. Finalmente, se enfatiza la importancia de la dimensión colectiva en el tratamiento de estas cuestiones, sobre las que se aportan reflexiones personales del autor y se formulan ideas y propuestas para el debate.
The complex relationship between work and mental health is a topic of increasing relevance in public debate and in research from different fields of knowledge. It is addressed in this text paying particular attention to precariousness and its negative impact on the emotional and psychological sphere of workers, as well as to the new emerging risks associated with new forms of work organisation and performance in digitalised environments. The starting point is the traditional approach focused on psychosocial risks, which is essential, but a broader perspective is also proposed, pointing to an assessment on the adequacy and, where appropriate, review and adaptation of some areas of labour law that can be key to reducing precariousness and protecting mental health in the workplace, along with other public policies in this regard. The contents, conclusions and proposals of the report on precariousness and mental health in Spain (PRESME Report) are analysed, as well as the needs and possibilities of action regarding new forms of organization of business and work that generate precariousness and new risks for mental health, and the convenience of revising the regulation on working time considering technological and socioeconomic transformations, and aiming an adequate and healthy work-life balance. Finally, the importance of the collective dimension for addressing these issues is emphasized, and some author's personal reflections and proposals for debate are provided.
