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María del Sol Herraiz Martín 
A través del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio se introdujeron cambios significativos en los permisos laborales. Concretamente, la modificación realizada en los recogidos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores ofrece una especial importancia porque no sólo amplia el alcance de los permisos, sino que lo hace en la dirección de la corresponsabilidad en los cuidados y logrando la adaptación a nuevas realidades familiares. Ahora bien, esta evolución normativa no está exenta de dificultades, y la aplicación práctica está haciendo visibles problemas de interpretación normativa y aplicación práctica que requieren una intervención jurisprudencial y una concreción a través de la negociación colectiva.
The Royal Decree-Law 5/2023, of June 28, introduced significant changes to work permits. Specifically, the amendment to those included in Article 37 of the Workers' Statute is of particular significance because it not only expands the scope of these permits but also enhances shared responsibility for caregiving by adapting to new family realities. However, this new regulation is not without its difficulties, and its practical application is revealing problems of interpretation and application that require judicial intervention and clarification through collective bargaining.
