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Cristina Aragón Gómez
El presente trabajo examina el régimen jurídico de la jubilación parcial en el sistema español de Seguridad Social, atendiendo a su evolución normativa, a su configuración actual y a la interpretación que de esta figura ha realizado el Tribunal Supremo. Se analiza cómo esta modalidad de acceso a la pensión, que combina la percepción de una parte de la jubilación con la continuidad en el trabajo a tiempo parcial, ha experimentado un tránsito desde su inicial finalidad de fomento del empleo hacia una regulación orientada a garantizar la sostenibilidad financiera del sistema.El estudio aborda los requisitos de acceso a la jubilación parcial, la compatibilidad entre trabajo y pensión, las particularidades del contrato de relevo y las consecuencias derivadas de su incumplimiento, tanto desde la perspectiva del trabajador como de la empresa. Asimismo, se presta especial atención a las novedades introducidas por el RDLey 11/2024 y a los problemas interpretativos que plantea su aplicación.A partir del análisis conjunto de la normativa y de la doctrina judicial, se pone de manifiesto la complejidad de una institución que, más allá de la reforma reciente, exige una lectura sistemática que concilie los objetivos de empleo, de sostenibilidad del sistema y de seguridad jurídica.
This paper examines the legal framework governing partial retirement within the Spanish Social Security system, focusing on its legislative development, current configuration, and the interpretation given by the Supreme Court. It analyses how this form of access to the pension—allowing the simultaneous ved from its original purpose of promoting employment towards a regulation aimed at ensuring the financial sustainability of the system.The study addresses the requirements for access to partial retirement, the compatibility between work and pension, the specific features of the replacement contract, and the consequences of non-compliance for both the employee and the employer. Particular attention is given to the innovations introduced by Royal Decree-Law 11/2024 and to the interpretative issues arising from its implementation.Based on a combined analysis of legislation and judicial doctrine, the paper highlights the complexity of an institution that, beyond the most recent reform, calls for a systematic reading capable of reconciling employment policy, system sustainability, and legal certainty.
