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Nuria Julia Ayerra Duesca
La Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, articula una nueva regulación en el artículo 49.1.n) ET, con la finalidad de proteger el mantenimiento del empleo de las personas que acceden a una incapacidad permanente y eliminar la automaticidad de la extinción del contrato en estos supuestos. El presente artículo analiza la necesidad de la reforma producida que tiene como objetivo adecuar nuestro ordenamiento jurídico a la normativa internacional y europea de conformidad con la sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024 (caso Ca Na Negreta, asunto C-631/22).
Law 2/2025, of April 29, which modifies the consolidated text of the Workers’Statute Law regarding the termination of employment contracts due topermanent disability, establishes new regulations in Article 49.1.n) of the ET(Working Law), with the aim of protecting the continued employment ofindividuals who become permanently disabled and eliminating the automatictermination of contracts in these cases. This article analyzes the need for thereform produced, which aims to adapt our legal system to international andEuropean regulations in accordance with the judgment of the CJEU of January18, 2024 (Ca Na Negreta case, case C-631/22).
