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Cristián A. Fatauros
Este trabajo presenta tres diferentes versiones del principio de igualdad de oportunidades con el fin de identificar una justificación ético-normativa para ciertas políticas de activación del mercado laboral. En particular, el foco está puesto en la contratación subsidiada de jóvenes sin empleo. En cada interpretación se presentan las principales ideas y los problemas que tendría cada una. En principio, sólo la interpretación equitativa del principio de igualdad de oportunidades tiene las características adecuadas para justificar este tipo de políticas. Finalmente, se responde a una cuestión metodológica sobre cuáles deberían ser los criterios relevantes para la evaluación de políticas públicas. En este sentido se critica la posición que considera relevantes las cuestiones económicas mientras soslaya cualquier referencia a valores éticos y políticos propios de un sistema social justo. El trabajo tiene un objetivo aclaratorio y no pretende determinar cuál es la interpretación correcta del principio de igualdad de oportunidades, sólo identificar la justificación más adecuada a la política de contratación subsidiada
This paper explores three different versions of the principle of equality of opportunity to identify an ethical-normative justification for certain labor market activation policies. The focus is specifically on the subsidized hiring of the unemployed youth. Each interpretation is presented alongside its main ideas and the challenges it may entail. Roughly speaking, the principle of fair equality of opportunity seems qualified to justify such policies. Finally, the paper addresses a methodological question regarding which criteria should be relevant for evaluating public policies. It challenges the view that exclusively economic considerations are sufficient, advocating instead for the inclusion of ethical and political values inherent to each political system. The paper has a clarificatory aim and does not seek to determine the "correct" interpretation of the principle of equality of opportunity, but rather to identify the most suitable justification for subsidized hiring.
