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La legislación colombiana contempla una indemnización tarifada por despido sin justa causa, pero su capacidad para reparar el daño integral es cuestionada. Este estudio investiga empíricamente el impacto del despido injustificado sobre el bienestar psicológico y las perspectivas de reinserción laboral de los trabajadores en Colombia, examinando el rol mediador de la percepción de injusticia.
Se realizó un estudio transversal con una muestra de 250 trabajadores colombianos que perdieron su empleo en los últimos 24 meses, clasificados en tres grupos: despido injustificado (n=85), despido con justa causa (n=75) y cese por reestructuración (n=90). Se utilizaron escalas validadas para medir el malestar psicológico (K-10), la percepción de injusticia, la dificultad de reinserción laboral y el tiempo de desempleo. Los trabajadores despedidos injustificadamente reportaron niveles significativamente más altos de malestar psicológico (F(2, 247) = 18.23, p < .001) y mayor dificultad de reinserción laboral en comparación con los otros grupos. La percepción de injusticia demostró ser un predictor robusto del malestar psicológico (β = 0.45, p < .001) y medió parcialmente la relación entre el tipo de despido y el malestar. Los hallazgos proveen evidencia empírica de que la indemnización
Colombian legislation provides for a fixed compensation for unjustified dismissal, but its capacity to repair comprehensive damage is questioned. This study empirically investigates the impact of unjustified dismissal on psychological well-being and labor reintegration prospects of workers in Colombia, examining the mediating role of perceived injustice. A cross-sectional study was conducted with a sample of 250 Colombian workers who lost their jobs in the last 24 months, classified into three groups: unjustified dismissal (n=85), dismissal with just cause (n=75), and termination due to restructuring (n=90). Validated scales were used to measure psychological distress (K-10), perceived injustice, labor reintegration difficulty, and duration of unemployment. Workers who were dismissed unjustifiably reported significantly higher levels of psychological distress (F(2, 247) = 18.23, p < .001) and greater labor reintegration difficulty compared to other groups. Perceived injustice proved to be a robust predictor of psychological distress (β = 0.45, p < .001) and partially mediated the relationship between type of dismissal and distress. The findings provide empirical evidence that legal compensation is insufficient to mitigate the severe psychological and occupational impact of unjustified dismissal.
