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Mary Sandra Carlotto, Sheila Gonçalves Câmara
La adicción al trabajo ha sido descrita como la tendencia a trabajar de forma extremadamente dura y compulsiva. Los docentes de posgrado (maestría y doctorado) son una categoría profesional en riesgo de desarrollar este importante fenómeno psicosocial. Así, el presente estudio tuvo como objetivo identificar la prevalencia de la adicción al trabajo y analizar el poder predictivo de variables sociodemográficas, laborales y factores psicosociales sobre sus dimensiones (trabajo excesivo y compulsivo) en una muestra de 302 docentes universitarios brasileños. Como instrumentos de investigación, se utilizaron un cuestionario sociodemográfico y laboral, la Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) y el Copenhague Psychosocial Questionnaire (COPSOQII). Los resultados indicaron una prevalencia de adicción al trabajo del 15,6% en la muestra. El grado de exceso de trabajo se predijo por un mayor compromiso laboral, mayores exigencias laborales (cuantitativas, cognitivas y emocionales) y una remuneración más alta. Además, ser mujer y tener menos experiencia como profesora universitaria también fueron predictores de puntuaciones altas en exceso de trabajo. La dimensión del trabajo compulsivo fue predicha por mayores exigencias laborales (cuantitativas y emocionales), mayor compromiso con el trabajo y remuneración en el trabajo, y por menor edad y nivel de libertad. Los resultados indican la necesidad de acciones individuales e institucionales como medidas de prevención y rehabilitación.
Excessive and compulsive working have been characterized as a key aspect of work addiction.
Postgraduate professors with master's and doctoral degrees are susceptible to work addiction, a significant psychosocial issue. The goal of this research was to find out how common workaholism is and to examine how sociodemographic factors, job-related factors, and psychosocial issues influence its two main aspects (working too much and feeling compelled to work) among 302 university professors in Brazil. We employed the sociodemographic and work-related questionnaires, Dutch Work Addiction Scale (DUWAS), and the Copenhague Psychosocial Questionnaire (COPSOQ-II) as research instruments. The results indicated a prevalence of workaholism of 15.6% in the sample. The excessive work dimension was predicted by higher work commitment, higher work demands (quantitative, cognitive, and emotional), and higher remuneration. In addition, being a woman and having less experience as a university professor were also predictors of higher excessive work scores.
The compulsive work dimension was predicted by higher work demands (quantitative and emotional), higher work commitment and remuneration, and by younger age and level of freedom. The findings suggest that both
