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Pablo Viollier
, Pablo Contreras Vásquez
El tratamiento de datos personales en el ámbito laboral representa hoy un desafío clave para el derecho del trabajo y el compliance corporativo. En Chile, la doctrina laboral ha estudiado la potestad de control del empleador frente a derechos fundamentales, pero sin integrar de forma sistemática el derecho a la autodeterminación informativa, reconocido constitucionalmente desde el año 2018. Este derecho plantea exigencias de licitud, proporcionalidad y transparencia en el uso de datos con fines de control. Este trabajo analiza tres actividades frecuentes y de alto riesgo regulatorio: tratamiento de datos biométricos para control de asistencia y acceso, videovigilancia y uso de datos de geolocalización a la luz de las nuevas obligaciones contenidas en la ley N° 21.719. Se identifican bases de licitud, obligaciones de transparencia, proporcionalidad y seguridad, advirtiendo que la inobservancia de estas reglas puede implicar multas severas. El estudio propone lineamientos para compatibilizar las facultades de control empresarial con la nueva regulación y estándares internacionales.
Processing personal data in the workplace is now a key challenge for labor law and corporate compliance. In Chile, labor doctrine has examined the extent of an employer’s control over fundamental rights. However, it has not systematically incorporated the constitutionally recognized right to informational self-determination, established in 2018. This right requires the use of data for control purposes to be legal, proportional, and transparent.This paper analyzes three frequent, high-risk regulatory activities: processing biometric data for attendance and access control, video surveillance, and using geolocation data while complying with the standard contained in Law N° 21.719. The paper identifies bases for legality and obligations of transparency, proportionality, and security. It warns that failure to comply with these rules may result in severe fines. The study proposes guidelines for reconciling corporate control powers with the new regulation and international standards.
