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Paulina Alvarado Barrientos
Esta investigación se enmarca en la identificación del poder de dirección que se ejerce tras las plataformas digitales y en el análisis de la desigualdad negocial y la opacidad algorítmica como problemas derivados de su ejercicio. A su vez, el trabajo se detendrá en las presunciones de laboralidad y las iniciativas que promueven mayor transparencia en la implementación de decisiones automatizadas, como mecanismos que buscan contrarrestar los efectos perniciosos del ejercicio del poder de dirección tras este nuevo entorno. Conforme a estos antecedentes, se evaluará la ley Nº 21.431, y se justificará la necesidad de una mayor cautela en favor de los trabajadores alcanzados por la normativa, dado que, en los términos actuales, la legislación presenta mermas que no solucionan eficazmente el problema de la desigualdad y la opacidad algorítmica
This research focuses on identifying the power of control exercised behind digital platforms and analysing bargaining inequality and algorithmic opacity as problems arising from its exercise. In turn, the work will focus on the presumptions of employment and initiatives that promote greater transparency in the implementation of automated decisions, as mechanisms that seek to counteract the harmful effects of the exercise of managerial power behind this new environment. Based on this background, Law No. 21,431 will be evaluated, and the need for greater caution in favour of workers covered by the regulations will be justified, given that, in its current form, the legislation has shortcomings that do not effectively solve the problem of inequality and algorithmic opacity.
