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Remedios Roqueta Buj 
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ante las dudas interpretativas que alberga en cuanto al reconocimiento de la condición de personal laboral fijo de las Administraciones Públicas, a los asalariados contratados sin someterse a los principios de igualdad, mérito y capacidad, a través de su auto de 30 de mayo de 2024 (recurso 5544/2023), ha elevado petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y suspendido todas las actuaciones hasta que esta se resuelva. El cometido de este estudio es analizar la doctrina jurisprudencial comunitaria sobre la materia e intentar proyectar los efectos o consecuencias que puede provocar en el ordenamiento jurídico español para dar respuesta a la misma, tanto en relación con el personal funcionario como el laboral, y aventurar cuál puede ser la respuesta del TJUE ante la nueva petición de decisión prejudicial planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak, Administrazio Publikoetako langile lan-kontratudun izaera aitortzeari buruz dituen interpretazio-zalantzak direla eta, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioei men egin gabe kontratatutako soldatapekoei, 2024ko maiatzaren 30eko autoaren bidez (5544/2023 ebazpena), epaitu aurreko erabakia eskatu dio Europar Batasuneko Justizia Auzitegiari (EBJAri), eta bertan behera utzi ditu jarduera guztiak, ebazpena eman arte. Azterlan honen helburua da Europako Erkidegoak gai honi buruz duen jurisprudentzia-doktrina aztertzea, eta Espainiako ordenamendu juridikoan eragin ditzakeen ondorioak proiektatzen saiatzea, doktrina horri erantzuteko, bai funtzionarioei dagokienez, bai lan-kontratuko langileei dagokienez, eta Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak proposatutako judizio aurreko erabakieskaera berriaren aurrean EBJAk zer erantzun eman dezakeen aurreratzea.
The Social Chamber of the Supreme Court, faced with interpretative doubts regarding the recognition of the status of permanent employees of Public Administrations for employees hired without being subject to the principles of equality, merit, and ability, through its order of May 30, 2024 (Rec. 5544/2023), has referred the matter to the CJEU for a preliminary ruling and suspended all proceedings until a decision is reached. The purpose of this study is to analyse EU case law on this matter and attempt to project the effects or consequences it may have on the Spanish legal system in order to address it, both in relation to civil servants and employees, and to predict what the Court of Justice of the European Union´s (CJEU’s) possible response may be to the new request for a preliminary ruling submitted by the Social Chamber of the Supreme Court.
