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Este trabajo analiza la satisfacción y la salud de los trabajadores a turnos, así como las posibles relaciones entre estos términos a partir de datos de la EU28. Utilizamos matriz de correlación, análisis de correspondencias y regresión logística. El colectivo más perjudicado es el de los trabajadores a turnos rotativos. La satisfacción de los trabajadores a turnos es 1,321 veces menor que la de aquellos que no están a turnos, mientras que los que tienen muy buena salud están 4,757 veces más satisfechos que su categoría de referencia.
El porcentaje de trabajadores a turnos que se declaran muy satisfechos supera a los que se sienten muy saludables para la mayoría de los países de la UE-28.
Las percepciones subjetivas tanto en el trabajo (satisfacción laboral) como en la salud (sentirse saludable) tienen una relación directa.
This study examines job satisfaction and health status among shift workers, as well as the potential relationships between these two dimensions, using data from the EU-28. The methodology includes correlation matrix, correspondence analysis, and logistic regression. The results indicate that workers on rotating shifts are the most negatively affected group. Shift workers are 1.321 times less likely to report job satisfaction compared to non-shift workers, while individuals who rate their health as very good are 4.757 times more likely to be satisfied with their jobs than those in the reference category. In most EU28 countries, the proportion of shift workers who report being very satisfied is higher than that of those who describe themselves as very healthy. There is a direct relationship between subjective perceptions of job satisfaction and health.
