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La prevención de riesgos en las administraciones locales continúa siendo, en gran medida, un terreno insuficientemente explorado desde el ámbito académico. Los estudios específicos que abordan de forma sistemática el grado de cumplimiento derivado de integrar la actividad preventiva en su seno son escasos, dispersos y poco actuales.
La presente investigación trata de contribuir a cubrir tal vacío a partir de un análisis descriptivo y pormenorizado sobre el estado actual de la integración de la prevención de riesgos laborales en Castilla y León; concretamente, en aquellas entidades locales de más de 20.000 habitantes. Asume, como principal objetivo, el de evaluar el nivel de implantación a través de una revisión de la estructura organizativa municipal en la materia preventiva, la adecuación y suficiencia de los medios humanos asignados, el grado de cumplimiento de las obligaciones básicas de formación, información y coordinación de actividades, así como el funcionamiento efectivo de los órganos de consulta y participación.
A partir de estos ejes, aspira no solo a identificar las peculiaridades locales y el grado de cumplimiento normativo, sino también a describir problemas comunes que dificultan la integración real y a proponer soluciones prácticas orientadas a mejorar la salud laboral de los empleados públicos. Siempre bajo la firme convicción de que el fortalecimiento de la cultura preventiva redunda en el bienestar de los empleados y, por extensión, contribuye en la mejora de la calidad de los servicios públicos prestados al conjunto de la ciudadanía
Risk prevention in local administrations continues to be, to a large extent, an insufficiently explored issue from the academic field. Specific studies that systematically address the degree of compliance derived from integrating preventive activity within it are scarce, dispersed and not very current.
This research tries to contribute to filling this gap based on a descriptive and detailed analysis of the current state of the integration of occupational risk prevention in Castilla y León; specifically, in those local entities with more than 20,000 inhabitants. It assumes, as its main objective, to evaluate the level of implementation through a review of the municipal organizational structure in the field of prevention, the adequacy and sufficiency of the human resources assigned, the degree of compliance with the basic obligations of training, information and coordination of activities, as well as the effec-tive functioning of the consultation and participation bodies.
Based on these axes, it aims not only to identify local peculiarities and the degree of regulatory compliance, but also to describe common problems that hinder real integration and to propose practical solutions aimed at improving the occupational health of public employees. Always under the firm conviction that the strengthening of the preventive culture results in the well-being of employees and, by extension, contributes to the improvement of the quality of public services provided to all citizens
