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Patricia Coll Rubio
La creciente gravedad y frecuencia de fenómenos climáticos extremos, como lluvia intensa y olas de calor, impacta negativamente en la gestión de personas. En este reportaje, Ricardo Trujillo, director de impacto social y capital humano en Forética, enfatiza en la necesidad de una gestión estratégica de Recursos Humanos para afrontar los efectos de la emergencia climática. Por su parte, el socio del área Laboral de Andersen, José Ignacio Gelpí, explica el contenido de los permisos climáticos y la orientación hacia el teletrabajo o ERTE por fuerza mayor en casos extremos. Irene Yebra, experta en el ámbito jurídico laboral, recomienda incorporar el cambio climático como un riesgo laboral emergente mediante evaluaciones y protocolos específicos. Y la directora de prevención del grupo Ávoris, Carolina Carballo, concluye que la formación es la mejor herramienta para que los empleados sepan cómo actuar ante este tipo de situaciones.
