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Juan Antonio Linares Polaino, Noé Fau Marco
En el entorno laboral actual, la garantía de indemnidad se ha convertido en un pilar crucial para proteger a los trabajadores que reclaman sus derechos, asegurando que no sufran represalias como despidos o sanciones. Originalmente basada en jurisprudencia, este derecho fue formalmente reconocido en la Ley Orgánica 5/2024, ampliando su protección incluso a los familiares cercanos del empleado que desempeñan sus funciones en la misma empresa que él. Recientemente, el Tribunal Constitucional ha respaldado esta garantía. Este artículo explica como los responsables Recursos Humanos deben prepararse para este marco legal, que exige anticipación y documentación para evitar vulneraciones inconscientes de este derecho.
