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Raquel Poquet Catalá
Estudio del marco jurídico para un entorno laboral inclusivo, lo cual requiere poner en marcha un plan para crear un entorno de trabajo inclusivo, sostenible y flexible, con perspectivas de desarrollo profesional y condiciones laborales compatibles con la vida familiar. La falta de conocimiento y sensibilización acerca de los nuevos escenarios laborales surgidos en relación con la transición hacia un entorno inclusivo y sostenible ha provocado la ausencia de normas, procedimientos y protocolos de actuación objetivos capaces de dar respuesta a los retos que se plantean.
En este monográfico se realiza un análisis de los mecanismos de inclusión frente a enfermedades terminales y neurodegenerativas, las vías de inclusión en el trabajo de las personas con familiares que requieren la adherencia a algún tratamiento médico, así como los mecanismos de inclusión frente a la discriminación por orientación sexual. Asimismo, se estudia la discriminación en el ámbito laboral por razón de edad o razones religiosas. Y, por último, el principio de acomodación razonable como mecanismo de inclusión laboral.
