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Oriol Cremades Chueca
La Sentencia del Tribunal Supremo 760/2025, de 10 de septiembre, rechaza la existencia de una obligación general del empleador de dotar con una silla ergonómica a todos los teletrabajadores regulares, aunque se facilite a los trabajadores presenciales. El Alto Tribunal estima que no se deriva tal deber de la ley, del convenio colectivo ni de los acuerdos individuales de trabajo a distancia aplicables al supuesto, siendo dicha entrega procedente cuando exista prescripción médica y aprobación del servicio de prevención en la medida que el plan preventivo no aprecia riesgo ergonómico general. Además, se argumenta que no se vulnera el principio de igualdad entre teletrabajadores regulares y trabajadores presenciales al entenderse que no se genera perjuicio en la protección de la seguridad y salud de los teletrabajadores.
The Supreme Court Ruling 760/2025, of 10 September, rejects the existence of a general employer’s obligation to provide an ergonomic chair to all regular teleworkers, even if such chairs are supplied to on-site employees. The Court holds that no such duty arises from statutory law, the applicable collective agreement, or the individual remote work agreements. Provision of the chair is only required where there is a medical prescription and approval by the occupational health service, since the company’s prevention plan does not identify a general ergonomic risk. Furthermore, it is argued that this practice does not infringe the principle of equal treatment between regular teleworkers and on-site employees, as it is understood that no detriment is caused to the protection of teleworkers' health and safety.
