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Gratiela-Florentina Moraru
La discriminación retributiva vuelve a ser objeto de examen y enjuiciamiento por el Tribunal Supremo en un supuesto en que la parte recurrente ha formalizado contrato de trabajo temporal en el marco de una convocatoria del Servicio Público de Empleo Estatal orientada a la contratación de personas trabajadoras desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y no se le aplica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en materia salarial. El cometido del Tribunal Supremo consiste en analizar si, en un proceso de tutela de derechos fundamentales por vulneración del derecho a la igualdad retributiva, cabe determinar una indemnización por daño moral superior a 300 euros tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Pay discrimination is once again under review and prosecution by the Supreme Court in a case where the appellant has formalized an employment contract within the framework of a SEPE call aimed at hiring unemployed workers to carry out works and services of general interest and the IV Collective Agreement for the Labor Personnel of the General State Administration does not apply to him in salary matters. The task of the Supreme Court is to analyze whether, in a process of protection of fundamental rights for violation of the right to equal pay, it is possible to determine compensation for moral damages greater than 300 euros taking as a reference the sanctions provided for in the LISOS.
