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Adrián Todolí Signes 
La Sentencia del Tribunal Constitucional 148/2025 amplía el alcance de la garantía de indemnidad reconocida en el artículo 24.1 de la Constitución española, al extender su protección a las reclamaciones laborales formuladas a través de la representación legal de los trabajadores. El tribunal reconoce que el trabajador que utiliza los cauces internos de diálogo social no puede quedar desprotegido frente a represalias empresariales, aun cuando no haya manifestado expresamente su intención de acudir a los tribunales. En este comentario se analiza el alcance de esta doctrina y su relevancia en la consolidación de una protección extrajudicial de los derechos laborales, así como su conexión con la legislación reciente y el derecho europeo en materia de tutela frente a represalias.
Constitutional Court Ruling 148/2025 broadens the scope of the guarantee of indemnity enshrined in Article 24(1) of the Spanish Constitution by extending its protection to labour claims channelled through workers' legal representatives. The Court affirms that an employee who resorts to internal social-dialogue mechanisms cannot be left unprotected against employer retaliation, even if they have not expressly indicated an intention to bring the matter before the courts. This commentary examines the reach of this doctrine and its relevance for consolidating an extrajudicial protection of labour rights, as well as its connection with recent legislation and with European law on safeguards against reprisals.
