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Carlos Arroyo Abad
El reconocimiento a la libertad religiosa, de la mano de la libertad de conciencia y pensamiento, se ha traducido en el desarrollo de cauces de protección que garantizan tanto su ejercicio individual como colectivo, sea en un ámbito privado como público. Desde la perspectiva jurídica, este derecho posee una configuración compleja que integra las dimensiones de conciencia, culto y organización, y que exige al Estado una posición de neutralidad y de respeto hacia la diversidad de creencias de la mano de un control en la proporcionalidad de su ejercicio en su contexto de relación con otros derechos fundamentales como la igualdad, la seguridad y el orden público. No obstante, su ejercicio efectivo se enfrenta a tensiones, que conducen al reconocimiento de formatos de discriminación tanto directa como indirecta sobre los que es necesario intervenir. Este trabajo pretende analizar la significación y límites en el ejercicio de la libertad religiosa, haciendo hincapié en las áreas de incidencia más habituales dentro de la esfera de las relaciones laborales.
The recognition of religious freedom, in conjunction with freedom of conscience and thought, has led to the development of legal frameworks that safeguard its exercise both individually and collectively, in private as well as public spheres. From a legal standpoint, this right is characterized by a complex structure encompassing the dimensions of conscience, worship, and organizational autonomy. It imposes on the State a duty of neutrality and respect for the diversity of beliefs, while also requiring proportional oversight in its interaction with other fundamental rights such as equality, security, and public order. However, the effective exercise of religious freedom is often subject to tensions, which give rise to both direct and indirect forms of discrimination that demand appropriate legal and institutional responses. This study seeks to examine the scope and limitations of religious freedom, with particular emphasis on its most frequent implications within the domain of labour relations.
