Resumen de Riesgos psicosociales en el contexto laboral colombiano: perspectiva jurídica y demandas psicológicas

Willian Sierra Barón, Laura Natalia Calceto Garavito, Julieth Milena Rincón Perdomo

• español

  Los riesgos psicosociales en el trabajo como la sobrecarga laboral, el acoso y la falta de autonomía, ejercen un efecto directo sobre la salud de los trabajadores, con consecuencias que se reflejan en la salud física y mental. Sin embargo, en esta última dimensión, se incrementa la posibilidad de desarrollar estrés crónico, ansiedad, depresión y síndrome de burnout, comprometiendo el bienestar individual y la productividad empresarial. El presente estudio, de enfoque cualitativo y diseño descriptivo, analiza los factores de riesgo psicosocial en el contexto laboral colombiano desde una perspectiva jurídica y psicológica. Los hallazgos muestran que, aunque existe un marco normativo, su implementación sigue siendo un desafío, lo que pone de manifiesto la necesidad de una supervisión más rigurosa y un mayor compromiso por parte de las organizaciones y entes de control. Fortalecer la cultura de la prevención, el empoderamiento de los trabajadores y la participación de los profesionales en psicología en la gestión del bienestar laboral resulta fundamental para garantizar entornos de trabajo más saludables y sostenibles.

• English

  Psychosocial risks at work, such as work overload, harassment, and lack of autonomy, have a direct effect on workers' health, with consequences that are reflected in both physical and mental health. However, in the latter dimension, there is an increased possibility of developing chronic stress, anxiety, depression, and burnout syndrome, compromising individual well-being and business productivity. This study, with a qualitative approach and descriptive design, analyzes psychosocial risk factors in the Colombian workplace from a legal and psychological perspective. The findings show that, although a regulatory framework exists, its implementation remains a challenge, highlighting the need for more rigorous supervision and greater commitment on the part of organizations and regulatory bodies. Strengthening a culture of prevention, empowering workers, and involving psychology professionals in the management of workplace well-being are essential to ensuring healthier and more sustainable work environments.