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Bilbao, España
El empleo de sistemas de Inteligencia Artificial por parte de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social como vía para la mejora de la gestión de las prestaciones y la lucha contra el fraude es una realidad que no ha sido suficientemente tratada desde el punto de vista de la perpetuación de los patrones discriminatorios en la analítica avanzada y los modelos predictivos. La inquietante falta de transparencia y la posible inobservancia del Reglamento de Inteligencia Artificial y la Ley 15/2022 motivan el objeto del presente estudio.
The use of AI systems by Social Security Managing Entities as a way of improving management benefits and combating fraud is a reality that has not been sufficiently addressed in terms of the perpetuation of discriminatory patterns in advanced analytics and predictive models. The worrying lack of transparency and potential non-compliance with the AI Regulation and Law 15/2022 are the motivations for this study.
