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Rosa Pérez Garijo
Transcurridos más de dos años desde la entrada en vigor de la LOSU, el presente estudio tiene por finalidad examinar el alcance actual y previsible de mejora en las condiciones laborales del profesorado asociado. Este colectivo, expresamente mencionado en el preámbulo de la norma como uno de los más afectados por la precariedad en el empleo universitario, fue objeto de atención específica en los objetivos legislativos orientados a la erradicación de dicha precariedad y a la implantación de una carrera académica estable y predecible. Para valorar el grado de cumplimiento de dichos fines, se abordará un análisis de tres ejes fundamentales del empleo digno: estabilidad en el empleo, retribución adecuada y posibilidades reales de promoción, atendiendo tanto al diseño normativo como a su ejecución práctica por parte de las universidades públicas.
More than two years after the entry into force of the LOSU, this paper aims to examine the current and foreseeable extent of improvement in the working conditions of adjunt lecturers. This group of professors, explicitly mentioned in the preamble of the law as one of the most affected by precarious employment in the university sector, was specifically addressed in the legislative objectives aimed at eradicating such precariousness and establishing a stable and predictable academic career. To assess the degree to which these goals have been met, the paper will analyze three fundamental pillars of decent employment: job stability, adequate remuneration, and real opportunities for promotion, considering both the regulatory framework and its practical implementation by public universities.
