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Verónica Lidia Martínez Martínez
Partiendo de la complejidad de conceptualizar la discapacidad y clasificarla bajo una visión de derechos humanos, fortalecida por las teorías de la eficacia mediata e inmediata y la dimensión objetiva de los derechos en las relaciones laborales, el objetivo de este trabajo es analizar la transgresión al contenido esencial del derecho humano al trabajo cuando la discriminación en el ámbito laboral opera en detrimento de las personas con discapacidad. Tal situación contraviene a la normatividad aplicable en el sistema jurídico mexicano e ignora la diversidad de mecanismos implementados para garantizarlos. En la parte final del estudio, con base en los métodos analítico y comparado, son motivo de estudio las diversas prácticas y estrategias implementadas en Latinoamérica y Sudamérica que han contribuido a la materialización de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
