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Lidia Gil Otero
En los últimos años, la evolución de las formas de prestar servicios ha dado lugar a un número creciente de modalidades de trabajo que quedan fuera del trabajo típico. La referida evolución plantea numerosos retos incluyendo, entre ellos, el de la delimitación del ámbito subjetivo de las normas en materia de política social de la Unión Europea. Tras la inesperada extensión por parte de la Comisión Europea del derecho a la negociación colectiva a determinados trabajadores por cuenta propia, cabe preguntarse si otros derechos de carácter colectivo, como el derecho de información y consulta, pueden seguir el mismo camino. En el presente estudio se examina hasta qué punto la legislación laboral de la Unión Europea permite o, incluso, incluye a los trabajadores atípicos, por cuenta propia, en el ámbito de aplicación de los derechos de información y consulta. Para responder a tal cuestión, se han analizado los instrumentos jurídicos más relevantes, observando que, en la mayoría de los casos, tal decisión extensiva corresponde a los Estados miembros.
In recent years, changes in the way services are provided have given rise to a growing number of working arrangements that fall outside the scope of typical employment. This development poses numerous challenges, including the delimitation of the subjective scope of European Union social policy rules. Following the European Commission’s unexpected extension of the right to collective bargaining to certain self-employed workers, the question arises as to whether other collective rights, such as the right to information and consultation, can follow the same path. This study examines the extent to which European Union labour law allows or even provides for the inclusion of atypical self-employed workers within the scope of information and consultation rights. To answer this question, the most relevant directives and legal instruments have been analysed, noting that, in most cases, such an extension is left to Member States.
