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La Directiva europea (UE) 2019/1158, reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido, siendo las disposiciones de esta Directiva europea incondicionales, suficientemente claras y precisas, y por ello el permiso parental debe ser retribuido. La ausencia de transposición por parte del Estado español no puede perjudicar al trabajador, que no debe asumir las consecuencias del incumplimiento normativo por parte del legislador nacional. La negativa de la Administración a conceder el permiso retribuido vulnera los principios de igualdad y conciliación laboral reconocidos tanto en la normativa europea como en la Constitución Española.
European Directive (EU) 2019/1158 recognizes up to 8 weeks of paid parental leave. The provisions of this Directive are unconditional, sufficiently clear, and precise; therefore, parental leave must be remunerated. The failure of the Spanish State to transpose the Directive cannot be to the detriment of the worker, who should not bear the consequences of the national legislator’s non-compliance. The Administration’s refusal to grant paid leave violates the principles of equality and work-life balance enshrined both in European regulations and the Spanish Constitution.
