Acceso usuarios
José Antonio Sánchez García
La prejubilación implica la extinción laboral por acuerdo entre empresa y trabajador, con indemnizaciones que pueden pagarse de una vez o fraccionadas. Estas no están exentas detributación según el artículo 7.e) de la Ley del IRPF, aunque podrían beneficiarse de unareducción por irregularidad conforme al artículo 18.2, incluso si se perciben en varios ejerci-cios. Sin embargo, la Administración suele negar esta reducción en pagos fraccionados, apo-yada por cierta jurisprudencia, lo que resulta discutible según la normativa vigente. Estapráctica plantea dudas sobre la correcta aplicación de la ley en casos de extinción laboral pactada.
Early retirement involves the termination of employment by mutual agreement between the company and the employee, with compensation that may be paid either as a lump sum or in installments. This compensation is not exempt from taxation under Article 7(e) of the Personal Income Tax Law (IRPF), although it may benefit from a reduction due to irregularity under Article 18.2, even if received over multiple years. However, the tax authorities often deny this reduction for installment payments, supported by certain case law, whichis debatable under current regulations. This practice raises questions about the proper application of the law in agreed employment terminations
